为助力基层党建实现内涵式发展和系统性增效，凝练基层党建工作和思政工作特色成果，确保党建工程项目稳步推进，10月17日下午，william威廉亚洲在D409会议室召开了2024年党建工程项目中期答辩会。

在答辩现场，共15位项目负责人从项目进展、创新点、开展过程中的反思和总结以及后续计划等方面进行了中期答辩。评委们从各支部实际出发，就项目内容、创新点、重难点、后续计划等方面进行提问，并对各项目开展过程中遇到的问题以及项目后续如何更好地开展给出了指导性的建议。

评委们指出，项目负责人要充分理解项目内涵，注意凝练核心，把握重点，保证党建活动主题鲜明有特色。要加强各党支部之间的联系合作、相互借鉴学习，对于好的经验做法，要通过支书联席会等方式开展经常性的交流，积极探索推广可能性，做到以点带面，实现公司党建工作的整体提升。对于共建项目，应当更加重视精心组织，面对人员组成复杂的难题，做好活动形式、活动规模的设计，保证党建活动的效果。

答辩结束后，特邀党建组织员王朝志首先发表了总结点评，表扬了各党支部的项目各具特色，呈现出“百花齐放，百家争鸣”的局面，内容丰富、形式多样，鼓励同志们继续发扬特色，争取在党建方面做到示范引领。

随后，宇航公司党委书记徐亚军作了总结讲话，他首先肯定了各支部在过去取得的工作成果，并对项目负责人所付出的辛勤努力表示赞赏。之后，徐亚军对党建工程项目提出了两点建议：第一，要形成支部的鲜明特色，做到“有历史，有背景，有基础”，并规划好未来的发展方向与传承方式；第二，要进行总结和提升，对当前项目的立意和活动如何支撑项目目标进行深入总结，在此基础上提升，为主题传承提炼出工作方法和模式，逐步形成支部品牌。最后，徐亚军分享了他对员工党建工作的三点思考：一是深化理论学习，筑牢思想根基，党支部要更多地结合实际，加强具备员工专业特色的理论学习；二是聚焦公司发展大局，发挥战斗堡垒作用，将学习与党建工作紧密结合，实现深度融合，推动学术交流和项目发展与党建工作的协同发展，在自身传承的同时做到积极弘扬带动周边同学共同进步；三是持续创新党建活动形式，增强组织活力，进一步加强党建活动形式创新，着眼于校内与公司内各党支部的联合互动，加强与教师党支部的联动交流与学习。

最后，参与会议的所有人员进行了合影，答辩会在热烈的氛围中结束。

william威廉亚洲自2016年开始探索党建工程项目形式，2019年正式启动党建工程项目立项，以强化政治建设为根本目标，将党的理论学习与员工成长成才相结合，创新基层党建和思政工作的开展形式。2024年4月，william威廉亚洲启动了2024年党建工程项目立项工作，各师生党支部围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神、航天精神教育、公司发展、学业互助和志愿服务等主题，创新性地成立了15个各具特色的党建工程项目，各项目开展过程中助力培育了多个“红色1+1”项目和党建创新基金项目，为公司党建事业发展提供了强大动力和储备力量。