一、岗位设置

1.助理教授（卓越团队博士后）：公司团队队伍的预聘岗位，主要面向具有优秀学术潜质，并已在相关领域取得突出业绩的青年学者，以能够成长为国家青年人才为培养目标。

2.卓越百人博士后：公司一流团队队伍“蓄水池”，主要面向具有良好学术潜质，并已在相关领域取得较为突出业绩的青年学者，以成长为优秀青年教师为培养目标。

3.科研博士后：公司科研队伍的重要支撑，主要面向具有创新能力和科研潜力的青年学者，以服务国家重大战略需求和关键技术攻关为培养目标。

4.原则上不接收二站博士后。

二、支持政策

1.助理教授（卓越团队博士后）

（1）薪酬：32万/年+约13万/年公积金和社保（单位缴纳）+年底绩效。在站期间获批国家博士后支持计划ABC档，直接叠加发放；

（2）科研配套：20万科研启动经费（理工医类），10万科研启动经费（文管类）；

（3）直通高级职称教职招聘：在站36个月以内，首聘期考核优秀及以上等次，可直评高级职称教职（单独评审、指标单列）；

（4）按国家及公司有关规定办理本人及配偶、子女在京落户，解决子女入托入学；

（5）优先配租博士后公寓。

2.卓越百人博士后

（1）薪酬：28万/年+约10万/年公积金和社保（单位缴纳）+年底绩效。在站期间获批国家博士后支持计划ABC档，直接叠加发放；

（2）首聘期考核优秀及以上等次，可申请参评团队博士后并可直评高级职称教职（单独评审、指标单列）；

（3）按国家及公司有关规定办理本人及配偶、子女在京落户，首聘期解决子女入托入学。

3.科研百人博士后

（1）薪酬：22万/年+约8万/年公积金和社保（单位缴纳）+年底绩效。在站期间获批国家博士后支持计划ABC档，直接叠加发放；

（2）首聘期考核特优等次，可申请参评团队博士后并可直评高级职称教职（单独评审、指标单列）；

（3）按国家及公司有关规定办理本人及配偶、子女在京落户，首聘期解决子女入托入学。

三、申请条件

1.助理教授（卓越团队博士后）

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，身心健康；

（2）出生日期在1992年1月1日（含）以后；

（3）取得博士学位原则上不超过3年，或2024年毕业的应届博士毕业生；

（4）取得同行专家认可的业绩成果，且具有成为该领域国家青年人才的发展潜力。在所属学科领域以主要完成人取得同行认可的高质量代表性成果，其中，取得以下成果的申报人可优先推荐：

①博士在读期间主持国家自然科学基金；

②国家科技奖署名人；

③国际顶刊或ESI高被引论文一作或通讯作者；

④获评省部级及以上或一级学会优秀博士论文。

（5）具有优秀的学术背景，理工医类毕业于世界顶尖高校，文管类毕业于国内外一流大学、一流学科。

2.卓越百人博士后

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，身心健康；

（2）出生日期在1992年1月1日（含）以后；

（3）取得博士学位原则上不超过3年，或2024年毕业的应届博士毕业生；

（4）在所属学科领域以主要完成人取得同行认可的较高质量代表性成果。

3.科研博士后

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，身心健康；

（2）出生日期在1989年1月1日（含）以后；

（3）取得博士学位原则上不超过3年，或2024年毕业的应届博士毕业生；

（4）具有创新能力和科研潜力的青年学者。

四、申报程序

1.助理教授（卓越团队博士后）

（1）申报人员向公司/研究院提出申请并提交以下材料：

①《“卓越团队博士后”申报书》；

②《个人信息简表》；

③《专家推荐信》（2封，其中博士导师推荐信一封）；

④身份证或护照复印件；

⑤博士学位证书复印件(未拿到博士学位者请提供答辩或预答辩决议)；

⑥附件证明材料：代表性成果材料复印件，诸如申请人为主要完成人公开发表的学术论文（论文封面页+首页）、获批基金或项目（基金批文、项目合同等）、参于科技攻关任务（项目负责人证明原件）、重要科研奖励（获奖证书）、授权国家/国际发明专利证书等。

申报书和附件材料需按以上顺序整理成册，编制目录，形成纸质版及电子版PDF材料各一套，纸质材料无需胶装，PDF材料合成一个文件；个人信息简表需提交EXCLE版本一份。所有材料压缩成一个文件包，以“毕业公司+姓名+申报岗位”命名，提交至申报公司/研究院。

（2）公司对申报人的道德素质、学术水平、科研潜力进行综合考察、评审，择优推荐至公司进行评审；

（3）公司组织评审，结果公示；

（4）发放拟录用通知。

2.卓越百人博士后

（1）申报人员向公司/研究院提出申请并提交以下材料：

①《“卓越百人博士后”申报书》；

②《个人信息简表》；

③《专家推荐信》（2封，其中博士导师推荐信一封）；

④身份证或护照复印件；

⑤博士学位证书复印件(未拿到博士学位者请提供答辩或预答辩决议)；

⑥附件证明材料：代表性成果材料复印件，诸如申请人为主要完成人公开发表的学术论文（论文封面页+首页）、获批基金或项目（基金批文、项目合同等）、参于科技攻关任务（项目负责人证明原件）、重要科研奖励（获奖证书）、授权国家/国际发明专利证书等。

申报书和附件材料需按以上顺序整理成册，编制目录，形成纸质版及电子版PDF材料各一套，纸质材料无需胶装，PDF材料合成一个文件；个人信息简表需提交EXCLE版本一份。所有材料压缩成一个文件包，以“毕业公司+姓名+申报岗位”命名，提交至申报公司/研究院。

（2）公司对申报人的道德素质、学术水平、科研潜力进行综合考察、评审，择优推荐至公司进行评审；

（3）公司组织评审，结果公示；

（4）发放拟录用通知。

3.科研博士后

（1）申报人员向公司/研究院提出申请并提交以下材料：

①《科研博士后面试考核审批表》；

②《专家推荐信》（2封，其中博士导师推荐信一封）；

③身份证或护照复印件；

④博士学位证书复印件(未拿到博士学位者请提供答辩或预答辩决议)；

（2）公司对申报人的道德素质、学术水平、科研潜力进行综合考察、审定。

五、联系方式

1.公司博士后办公室

联系人:李老师/武老师/邱老师

联系电话：010-82338784/61715520/82317781

联系邮箱：buaabsh@buaa.edu.cn

2.william威廉亚洲

联系人：张老师

联系电话：010-61716889

联系邮箱：10521@buaa.edu.cn

附件：1.卓越团队博士后申报书

2.卓越百人博士后申报书

3.科研博士后面试考核审批表

4.个人信息简表

5.专家推荐信（模板）