william威廉亚洲聘用编教职工管理办法（试行）

为规范公司聘用编教职工管理，根据公司《william威廉亚洲聘用编教职工管理办法（试行）》(北航校字〔2022〕71号)等有关文件精神，结合公司实际情况，制定本办法。

一、实施范围

根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的事业编制以外，自主聘用1年及以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员，对应公司聘用编F岗。

二、聘用原则

坚持“按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。受聘人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平，满足《william威廉亚洲聘用编教职工管理办法（试行）》第四章招聘条件的要求。

三、聘用方式

聘用编F岗一律实行聘用合同制。首次签订合同聘期最长不超过3年，合同期满后，根据工作需要，经公司同意可以续聘或解聘。聘用合同由受聘人员、聘用课题组负责人、公司三方签订，使用公司人力资源部统一印制的聘用合同书。

聘用合同的签订、变更、解除都必须到公司人力资源部办理手续。

四、聘用待遇

聘用编F岗受聘人员的工资和各种福利由聘用课题组自筹解决。按照合同或协议所约定的标准进行发放，聘期内由聘用课题组按国家政策规定为其办理五险一金缴纳等手续。

五、聘用手续

1.设岗流程：课题组根据岗位实际用工需求，提交《william威廉亚洲聘用编岗位设置申请及审批表》、招聘启事和岗位设置必要性说明（模板见附件1），经所在系审议批准后交公司人事秘书，经党政联席会审议通过后，统一报公司人力资源部发岗。

2.面试流程：

1）聘用课题组派专人对应聘人员进行专业资质、政审等资格审查，资格审查通过后进行面试。

2）由聘用课题组组成不少于3人的面试小组对应聘人进行面试，原则上所在系的主任或党支部书记至少有一人参加。

3）聘用课题组相关考察人员出具背景情况核查及面试意见（见附件2）。

4）面试结束后，聘用课题组将初试通过者的简历、附件证明材料、《背景情况核查及面试意见》等材料交公司人事秘书，经党政联席会审议通过后确定聘用。

3.入职流程：按照公司人力资源部《聘用编教职工入职申请流程》执行。

4.续聘流程：按照公司人力资源部《聘用编教职工续聘申请流程》，填写《william威廉亚洲项目聘用人员续聘申请及审批表》，并提供详细的聘期岗位职责完成情况及续聘的必要性说明，由聘用课题组和系里同意后报公司审批，通过后交由公司人力资源部办理续聘手续。

5.离职流程：按照公司人力资源部《聘用编教职工辞/离职申请流程》执行。

六、聘期管理

公司聘用人员管理，按照“谁用工，谁负责”的原则，课题组负责人为本部门聘用编员工管理第一责任人，在聘期内按公司和公司要求加强聘用编人员的日常管理，把考核结果作为续聘、转岗、解聘、支付工资福利待遇的依据。

聘用编人员在聘期内出现下列情形：出现违法，严重违反劳动纪律或单位规章制度，因严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害，与课题组发生纠纷对公司公司造成不良影响的，公司将追究相关负责人责任，并暂停课题组一年内聘用编人员用人申请资格。

各课题组要加强对聘用编人员中党员、团员的管理，支持聘用编人员加入工会组织，对表现优秀、思想素质高的聘用编员工可以考虑吸收加入党组织。鼓励聘用编人员融入本单位，积极参与学习、培训、文化体育等各类活动，增强归属感。

本规定解释权归公司党政联席会。